Proč nechce ČSSD vyšší zaměstnanost?

Ptám se proto, že ČSSD odmítá potenciál vzniku nových pracovních míst, která by vznikla v důsledku možnosti zaměstnavatelů svobodně se rozhodnout koho přijmou a koho propustí. Blokování možnosti zrušení pracovního poměru bez udání důvodů ze strany zaměstnavatele v podstatě kolikrát nedává firmám a podnikatelům možnost přijmout nové zaměstnance, neboť tito se bojí, že případného zaměstnance, nebudou moci propustit, když se jim například nebude dařit, nebo v případě, kdy nebudou spokojeni s jeho (jejím) výkonem, ale naopak budou nuceni takového zaměstnance platit a odvádět za něj daně a odvody, což ve svém důsledku může znamenat, že podnikání raději ukončí, neboť se jim již nevyplatí.

Je neoddiskutovatelné, že zaměstnavatelé potřebují zaměstnance, každý normální a zodpovědný zaměstnavatel si svých lidí váží, neboť ví, že jsou to právě zaměstnaci, kteří jsou jeho největším kapitálem.

Vztah zaměstnanec - zaměstnavatel proto musí být oboustranně výhodný. Udržovat pracovní vztah jenom proto, že jedna strana nemá možnost tento vztah zrušit je podobně nesmyslné, jako trvat na tom, že budete muset např. nakupovat pouze v jednom konkrétním supermarketu a nakoupit jinde budete moci jenom tehdy, když se tento supermarket zavře, nebo když vás okrade a tím hrubě poruší své povinnosti. To, že prodává nekvalitní zboží, nelíbí se vám cena, nebo to zboží vůbec nechcete nesmí být důvodem, abyste šli nakupovat jinam. Absurdní, že?

Na druhou stranu, možnost nakupovat kdekoliv jinde ještě neznamená, že odejdete ze supermarketu, který vám vyhovuje. Proč byste to dělali? Stejně tak zaměstnavatelé nebudou propouštět lidi, se kterými jsou spokojeni a které potřebují. Můj zaměstnavatel mě zaměstnává a platí proto, že chce a že mu zřejmě odvádím výkony, které po mě požaduje, nikoliv proto, že mě nemůže propustit. A i kdyby chtěl, já mu bránit nebudu, přeci nezůstanu někde, kde mě nechtějí, nebo nejsou se mnou spokojeni. Zaměstnavatel, který není spokojen se svými zaměstnanci a především ten, který neprosperuje, stejně na trhu neuspěje a jeho zaměstnanci  přijdou o svá místa tak jako tak.  Zákoník práce, se svým absurdním ustanovením, zaměstnancům nová pracovní místa nezajistí. Ty zajistí pouze úspěch zaměstnavatele a ochota zaměstnavatelů vytvořit nová pracovní místa.

Zaměstnanec by proto měl chtít úspěch svého zaměstnavatele, jeho úspěch totiž bude úspěchem i pro něj a tím vznikne šance na vyšší jistotu jeho zaměstnání. Jistota zaměstnání vycházející z úspěchu zaměstnavatele je tou jedinou akceptovatelnou jistotou pracovního místa, kterou by měl zaměstnanec mít. Tento princip je nejenom motorem zkvalitňování práce jako celku, ale taktéž nabízí šanci na vznik nových pracovních míst v podobě realizace podnikatelských nápadů, které jsou odvážné a kterým v jejich uskutečnění brání mimo jiné i  vysoké riziko nemožnosti propustit zaměstnance v případě podnikatelského neúspěchu.

Zavedením možnosti propustit zaměstnance bez udání důvodů nehrozí zaměstnancům žádné nebezpečí. Zaměstnavatelé nezačnou propouštět lidi, byli by totiž sami proti sobě. Naopak, pro zaměstnance je zde poměrně velká šance, že podnikatelé nabídnou i místa, která by za dnešního stavu nenabídli, neboť se nebudou tolik obávat toho, že když jim podnikatelský záměr nevyjde, nebo nebude zaměstnanec odvádět to, co po něm budou chtít, tak si jej nebudou muset nechat jako kouli na noze, ale budou jej moci propustit.  Tím zde vzniká prostor pro nová pracovní místa, tj. vyšší zaměstnanost a zároveň  se uleví státnímu rozpočtu, neboť vyšší zaměstnanost znamená nejenom vyšší výběr daní a odvodů pro stát, ale také nižní náklady v podobě nižších sociálních výdajů. Peníze zbydou na splátky státního dluhu, případně na investiční záměry státu.

Hysterie, kterou se snaží vyvolat ČSSD v lidech, je opět klasickým výplodem socialistů, kteří v honbě za hlasy "obyčejných" občanů využívají především strach a hloupost některých lidí. Pro socialisty je totiž stávající stav mnohem výhodnější. Nespokojených, tj. nezaměstnaných, totiž bude takto větší množství a tyto voliče poté může ČSSD nejenom "nakrmit" sociálními dávkami, ale také jim za hlas ve volbách slíbit cokoliv pro zlepšení jejich stavu, což ČSSD zhusta ve svých agitacích předvádí. Přesně podle hesla: "chléb a hry".

Pro dokumentaci vývoje nezaměstnanosti uvádím tabulku, která vychází z dat ČSÚ. Sami můžete posoudit, jak vypadal vývoj nezaměstnanosti za vlády ČSSD, tj. mezi lety 1998-2006 v porovnání s ostatními vládami pravicových a středových stran. Socialisté nejdříve sami, poté společně s KDU-ČSL a US-DEU nedokázali během 8 let snížit nezaměstnanost pod 7%, pouze v prvním roce, tj. v roce 1998 byla nezaměstnanost 6,5%.

I přes vysoký růst HDP ČR (2003 - růst 3,6%, 2004 - růst 4,5%, 2005 - růst 6,3%, 2006 - růst 6,8%) nebyli socialisté schopni nejenom dostatečně snížit nezaměstnanost tím, že by vytvořili lepší podmínky pro vznik většího množství pracovních míst, ale ani nesnížili státní dluh, naopak dále republiku zadlužovali (v roce 1998 činil státní dluh Kč 194,7mld - v roce 2006 činil dluh již obludných Kč 802,5mld.), tj. navýšili státní dluh o Kč 607,8 miliardy!!! Proč? Jedním z důvodů je bezpochyby i ustanovení zákoníku práce, které brání firmám nabídnout nová pracovní místa bez rizika úvazku zaměstnance, kterého by zaměstnavatel mohl v případě neúspěchu, či nekvalitně odváděné práce propustit. Jak jsem výše popsal, tyto nová místa by znamenala nižší výdaje státního rozpočtu v podobě výplaty nižších sociálních dávek a zároveň by zvýšila příjmy státního rozpočtu v podobě vyššího výběru daní a odvodů.

Až si zase jednou budete vy, voliči ČSSD, stěžovat, že konkrétně vám se nedaří sehnat práci, vzpomeňte si, že to byl váš hlas, který přispěl k volbě strany, která znemožnila vznik nového pracovního místa třeba zrovna u vás. Je totiž zřejmé, že program ČSSD nenabízí lepší podmínky pro zaměstnavatele a vznik nových pracovních míst a tím pádem ani lepší vyhlídky pro zaměstnance. Je totiž evidentní, že nejdříve musí vzniknout nová pracovní místa a především podmínky pro jejich vznik a až poté může stát přemýšlet, co s vybranými prostředky udělá. ČSSD však nejdříve slibuje jak bude utrácet ze státního rozpočtu, aniž by nabízela podporu zaměstnavatelům při vzniku nových pracovních míst. Dělá tak v podstatě účet  bez hostinského. Nová pracovní místa a příjmy do státního rozpočtu s nimi spojené totiž zajistí pouze zaměstnavatelé v návaznosti na konjunkturu v Evropě, jasné, přehledné a vymahatelné právo a v neposlední řadě i na základě úpravy zákoníku práce v ČR.

Roky
	1.čtvrtletí	2.čtvrtletí	3.čtvrtletí	4.čtvrtletí	průměr
1993	4,5	4,3	4,3	4,2	4,3
1994	4,2	4,2	4,5	4,3	4,3
1995	4,3	4,0	4,0	3,7	4,0
1996	3,7	3,8	4,0	4,1	3,9
1997	4,3	4,5	5,0	5,4	4,8
1998	5,9	5,9	6,8	7,3	6,5
1999	8,4	8,4	9,0	9,0	8,7
2000	9,5	8,7	8,5	8,3	8,8
2001	8,5	8,0	8,2	7,8	8,1
2002	7,7	7,0	7,2	7,3	7,3
2003	7,6	7,5	8,0	8,1	7,8
2004	8,7	8,2	8,2	8,2	8,3
2005	8,4	7,8	7,8	7,8	7,9
2006	8,0	7,1	7,0	6,5	7,1
2007	6,0	5,3	5,1	4,8	5,3
2008	4,7	4,2	4,3	4,4	4,4
2009	5,8	6,3	7,3	7,2	6,7

Roky
	1.čtvrtletí	2.čtvrtletí	3.čtvrtletí	4.čtvrtletí	průměr
1993	4,5	4,3	4,3	4,2	4,3
1994	4,2	4,2	4,5	4,3	4,3
1995	4,3	4,0	4,0	3,7	4,0
1996	3,7	3,8	4,0	4,1	3,9
1997	4,3	4,5	5,0	5,4	4,8
1998	5,9	5,9	6,8	7,3	6,5
1999	8,4	8,4	9,0	9,0	8,7
2000	9,5	8,7	8,5	8,3	8,8
2001	8,5	8,0	8,2	7,8	8,1
2002	7,7	7,0	7,2	7,3	7,3
2003	7,6	7,5	8,0	8,1	7,8
2004	8,7	8,2	8,2	8,2	8,3
2005	8,4	7,8	7,8	7,8	7,9
2006	8,0	7,1	7,0	6,5	7,1
2007	6,0	5,3	5,1	4,8	5,3
2008	4,7	4,2	4,3	4,4	4,4
2009	5,8	6,3	7,3	7,2	6,7